Investor Anger Rises Menaikkan Gaji Lloyds dan Centrica


SAYA tak lumayan bertanggungjawab untuk menurunkan jumlah pelanggan serta kenaikan bil di British Gas, namun bos Centrica, Iain Conn, saat ini mendapati dirinya tersohor dengan eksekutif perbankan kanan dalam persengketaan atas gaji.

Ketua Pengarah Conn dalam ketidakpuasan pemegang saham artinya ketua eksekutif Lloyds Banking Group, António Horta-Osório. Kedua-dua mereka berhadapan dengan pelabur mereka pada mesyuarat agung tahunan minggu ini, seusai berpusing-pusing bulu dalam berbagai bulan kebelakangan ini melewati paket bayaran berlebihan mereka. Ganjaran Conn sudah berkembang dengan bantuan dua bonus, masing-masing bernilai £ 388,000, sementara Horta-Osório mencicipi panas atas pembayaran pencen tahunan yg dilihat oleh tak sedikit pemegang saham sebagai sedikit lebih daripada kenaikan gaji pintu belakang.

Ia meletakkan kedua-dua syarikat berisiko menyertai senarai lembaga British yg sudah mengalami penderaan pemegang saham sepanjang ekspresi dominan 2019 AGM, tergolong Barclays, perniagaan kejuruteraan John Wood serta syarikat perkhidmatan perkapalan Clarkson. Bank yg berpangkalan di London Standard Chartered juga mengalami undian 36% terhadap dasar membayar sendiri minggu lepas. Backlash mungkin lebih kecil, memandangkan Lloyds serta Centrica memiliki sokongan daripada syarikat penasihat pemegang saham yg berpengaruh Glass Lewis serta ISS, namun ia tak akan disedari.

Tekanan itu sudah membina terima kasih terhadap bantuan badan perdagangan Persatuan Pelaburan, yg 250 pakar menguruskan kira-kira £ 7.7tn aset. Persatuan itu menggesa syarikat-syarikat untuk menutup jurang antara sumbangan yg dibangun terhadap pencen pengarah serta yg ditawarkan terhadap kakitangan, dengan berkata bahawa apabila tidak, bayaran yg lebih tinggi hanya artinya "mekanisme untuk menambah jumlah imbuhan".

Horta-Osório sudah menjadi tongkat petir bagi kemarahan atas gaji pencen yg tinggi. Bos Lloyds mendapatkan 33% daripada gajinya, alias £ 419,000, sebagai bayaran tunai sebagai ganti pencen. Selain daripada rakan-rakan eksekutif, kakitangan Lloyds yg lain ditawarkan hanya 13%.

Jurang antara pencen kakitangan serta Horta-Osório berterusan mesikipun dirinya sudah mengurangkan pembayaran pencennya daripada 46% gaji terhadap 33% pada awal tahun ini. Bank itu juga menyekat sebahagian daripada pencennya yg dikaitkan dengan gaji akhir atas permintaannya, mesikipun langkah itu hanya membelanjakan £ 3,000 daripada jumlah paket gaji sebanyak £ 1.3 juta.

 Iain Conn
Facebook Twitter Pinterest
 Iain Conn mendapatkan kenaikan gaji sebanyak 44% dalam setahun yg melibatkan kenaikan harga, amaran keuntungan serta pemberitahuan ribuan potongan kerja di Centrica. Gambar: Dominic Lipinski / PA
Ahli Parlimen sudah melancarkan tekanan. Frank Field, anak buah Parlimen leluasa yg mengetuai jawatankuasa pilih kerja serta pencen, serta Rachel Reeves, ketua buruh jawatankuasa perniagaan, menuntut supaya bank membenarkan bayaran tersebut .

Ia boleh dikatakan bahawa prestasi yg canggih baru-baru ini oleh Lloyds sudah menawarkan argumen Horta-Osório untuk berhujah bahawa gajinya tak berlebihan. Walau bagaimanapun, kondisi di Centrica menunjuk terhadap pemotongan antara prestasi syarikat serta gaji eksekutif.

Conn mendapatkan kenaikan 44% untuk tahun 2018, mesikipun setahun yg melibatkan dua kenaikan harga, amaran keuntungan, pemberitahuan beribu-ribu pemotongan pekerjaan serta kadar kerugian pelanggan di British Gas sebanyak 90,000 sebulan. Dia cepat menyalahkan penurunan dalam keuntungan pada pengawal selia yg menawarkan topi harga, yg dikatakannya artinya persaingan serta pelaburan yg tercekik. Tetapi ia akan menjadi sukar untuk ditelan untuk berbagai orang.

Jumlah pakej gaji Conn total tahun lalu bernilai £ 2.4 juta, naik dari £ 1.7 juta tahun lalu, sudah disokong oleh dua £ 388,000 bonus.

Jumlah itu menunjukan giliran U untuk jawatankuasa ganjaran Centrica, yg pada tahun lepas bersetuju bahawa atasan mutlak tak boleh mengecaj sebarang bonus selepas harga saham jatuh pada tahun 2017. Trend itu berterusan, dengan saham baru-baru ini memukul bagian terendah semenjak tahun 1999.

Pertaruhan gaji bukanlah pandangan yg baik terhadap ketua jawatankuasa gaji Centrica, Scott Wheway, yg juga menghadapi kebakaran di penanggung insurans Aviva, di mana beliau berkhidmat dalam peranan yg sama pada tahun 2012. Pada tahun itu, kurang lebih 54% pemegang saham menolak laporan imbuhan Aviva sebagai gaji eksekutif melonjak serta keuntungan tenggelam.

Kami memiliki nikmat kecil untuk bertanya. Lebih ramai orang-orang menyimak serta menyokong pelaporan siasatan leluasa daripada sebelumnya. Dan tak semacam tak sedikit organisasi berita, kami sudah memilih pendekatan yg membolehkan kami mengekalkan kewartawanan kami untuk semua orang, tak kira di mana mereka tinggal alias apa yg mereka mampu.

The Guardian artinya editorial bebas, bermakna kita menetapkan acara kita sendiri. Kewartawanan kami leluasa daripada kecenderungan komersial serta tak dipengaruhi oleh pemilik, pakar politik alias pemegang saham. Tiada seorang pun mengedit editor kami. Tiada sesiapa yg mengemukakan pendapat kami. Ini penting kerana ia membolehkan kita menawarkan bunyi terhadap mereka yg tak lebih terdengar, mencabar yg berkuasa serta menahan mereka untuk dipertanggungjawabkan. Itulah yg mengembangkan kita berbeza dengan begitu tak sedikit orang-orang lain dalam media, pada masa yg faktual, pelaporan jujur ​​adalah kritikal.

Setiap sumbangan yg kami terima dari pembaca semacam anda, besar alias kecil, terus membiayai kewartawanan kami. Sokongan ini membolehkan kita terus bekerja semacam yg kita perbuat - namun kita mesti mengekalkan serta membinanya untuk setiap tahun yg akan datang.
Advertisement

Klik Untuk Komentar